Le competenze del futuro

Oltre un terzo (35%) delle competenze considerate necessarie nel mondo del lavoro importanti fino a 5 anni fa, cambieranno.

Entro il 2020, la quarta rivoluzione industriale porterà molteplici innovazioni in termini di robotica, di trasporto pubblico, intelligenza artificiale, apprendimento delle macchine, tecnologie dei materiali, biotecnologie e genetica.

Questi sviluppi trasformeranno in brevissimo tempo il nostro modo di vivere ed il nostro modo di lavorare. Alcuni lavori scompariranno, altre tipologie di lavoro si implementeranno e lavori che oggi neppure esistono diventeranno comuni.

Per tenere il passo con questa trasformazione è necessario allineare uno skillset e mindset di competenze con il futuro del mondo del lavoro.

Il report: “The future of Jobs” del World Economic Forum’s Global Agenda Council studia l’occupazione, le competenze e la forza lavoro del futuro.

Il report ha chiesto ai responsabili strategici e delle risorse umane a livello globale quali sono i rischi attuali  per i lavoratori analizzando le competenze attuali e in base alle quali avverrà la selezione, offrendo anche uno spaccato suddiviso per aree industriali e geografiche.

Quali sono le competenze che cambieranno di più?

toptenskillsLa creatività diventerà una delle tre principali abilità richieste al lavoratore: con una valanga di nuovi prodotti, nuove tecnologie e nuove modalità di lavoro, i lavoratori dovranno saper cogliere con creatività le opportunità che questi cambiamenti porteranno.

I robots ci aiuteranno a eseguire i compiti in modo più veloce, ma sicuramente non potranno essere creativi come gli uomini (almeno per il momento!).

La capacità di negoziare e il controllo qualità pur essendo presenti nella lista delle skill richieste nel 2015, scenderanno (o scompariranno) nella lista delle top ten del 2020 perchè le macchine, utilizzando i big data, inizieranno a prendere queste decisioni al posto nostro.

Similmente l’ascolto attivo, considerato una skill necessaria oggi, scomparirà completamente dalle prime 10 skills richieste dal mondo del lavoro,  mentre la competenza di lavorare con intelligenza emotiva, non presente oggi nella top ten, diventerà una delle competenze distintive delle persone.

Il cambiamento delle industrie

workforce strategyLa natura del cambiamento dipenderà in modo considerevole dalla tipologia delle industrie stesse. I settori dei global media e dell’entertainment ad esempio hanno saputo cavalcare un enorme cambiamento nei 5 anni passati, ma anche il settore dei  servizi finanziari e degli investimenti si è già radicalmente trasformato.

Nel settore manifatturiero e delle vendite, invece i lavoratori dovranno implementare competenze legate alle nuove tecnologie per stare al passo con i cambiamenti.

Alcune innovazioni sono avanti rispetto ad altre. Internet mobile e la tecnologia cloud hanno già impattato il nostro modo di lavorare, mentre intelligenza artificiale, stampanti 3D e tecnologia dei materiali sono nella loro fase iniziale di implementazione, ma il ritmo del cambiamento sarà velocissimo.

Il cambiamento non ci aspetta: i leader del business, dell’educazione e i governi devono essere pro attivi nello sviluppo delle competenze e della riqualificazione delle persone in modo che ciascuno sia messo in grado di attraversare la Quarta Rivoluzione Industriale.

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