Conoscere lo stile comportamentale col modello DISC

Conoscere lo stile comportamentale col modello DISC

Il modello DISC descrive lo stile comportamentale di una persona attraverso la combinazione di quattro tendenze differenti. Ciascuna tendenza può essere più o meno accentuata a seconda dei comportamenti messi in campo più spesso e delle situazioni considerate.

Non esiste uno stile migliore. L’efficacia di uno stile comportamentale dipende soprattutto dal contesto in cui si agisce. Quel che conta è essere in grado di riconoscere il proprio stile e quello degli altri, in modo da poter comprendere in ogni situazione come adattare le proprie azioni in funzione del risultato che si desidera ottenere.

Le quattro tipologie di stile comportamentale del modello DISC:

Lo stile Dominante è motivato a risolvere i problemi e conseguire rapidamente i risultati, a mettere in discussione lo status quo. Preferisce ricevere risposte dirette, variare le proprie attività e agire in modo indipendente.

Modello Disc - Lo stile comportamentale Dominante

Lo stile influente è motivato convincere e ad influenzare gli altri, è aperto e verbalizza i suoi pensieri e sentimenti, lavora più volentieri con altre persone che da solo.

Modello Disc - Lo stile comportamentale Dominante

Lo stile stabile è motivato a creare un ambiente prevedibile è organizzato, è paziente ed è un buon ascoltatore, preferisce essere membro di un team che esserne il capo, gli piace più ascoltare che parlare.

Modello Disc - Lo stile comportamentale Stabile

Lo stile cauto è motivato a raggiungere alti livelli qualitativi, è piuttosto diplomatico e soppesa i pro e contro. Preferisce un ambiente con aspettative chiaramente definite.

Modello Disc - Lo stile comportamentale Cauto

A prescindere dallo stile comportamentale prevalente, bisogna essere in grado di sfruttare al meglio i propri punti di forza e puntare ad essere consapevoli dei propri limiti in modo da essere in grado di adattarsi alle circostanze e interagire in maniera ottimale con chi ci circonda.

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