Aree di intervento

1. ORGANIZZAZIONE E PROCESSI
Interventi su organizzazione e processi per sviluppare performance, conoscenza e innovazione

Analisi e progettazione organizzativa
Job analysis e job evaluation
BPR (Business Process Reengineering)
Qualità e miglioramento
Qualità e miglioramento
Business Excellence
Knowledge management

2. COMPETENZE E SVILUPPO
Interventi a supporto della valorizzazione delle competenze distintive e nello sviluppo delle Risorse Umane

Sistemi di competenze
Valutazione della performance
Progettazione formativa
Allineamento persona, processi, organizzazione
Coaching

 3. SISTEMA PREMIANTE
Interventi a favore della definizione di politiche e dinamiche retributive, sistemi di remunerazione e incentivanti

Total Reward System
Analisi del mercato del lavoro
Politiche e dinamiche retributive
MBO e sistemi di incentivazione
Piani di carriera

4. BENESSERE
Interventi a favore della promozione del benessere, attraverso strumenti e piani d’azione che favoriscono il coinvolgimento e la partecipazione delle persone

Analisi di clima
Stress management e valutazione stress lavoro correlato
Workplace expectation
Workfare