Competenze e Sviluppo

Le persone e le imprese hanno l’esigenza di armonizzare il linguaggio che riconosce e descrive le competenze.

Si tratta quindi di attivare strumenti e sistemi di assessment e development che nel percorso di carriera permettano di meglio identificare, riconoscere, valorizzare e  “lavorare con  le competenze”.

Un’impresa può perseguire in modo efficace i propri obiettivi se favorisce lo sviluppo organizzativo operando su leve differenti che riguardano :
•    la strategia e la  gestione manageriale,
•    le forme di apprendimento continuativo,
•    i processi di comunicazione e di attribuzione di significato,
•    i processi e gli strumenti di valutazione.

La persona, a sua volta, deve sistematicamente attivare un bilancio delle competenze, valorizzare il proprio personal e professional portfolio, imparando a comunicarlo in modo finalizzato in funzione dei diversi interlocutori con cui si rapporta quotidianamente nell’ambito della propria attività professionale.

Emme Delta ha sviluppato metodiche di assessment, grazie anche al supporto degli strumenti di self-assessment persolog®, che contribuiscono fortemente a favorire e valorizzare nelle persone la “consapevolezza del Sé”, nelle sue molteplici articolazioni.