Readiness Industria 4.0

COMPETENZE E INNOVAZIONE: IL CASO DALLARA Nell’industria 4.0 le competenze tecnico- specialistiche, indispensabili all’ingresso e allo sviluppo delle aziende, rischieranno di invecchiare velocemente. Su quali competenze investire?  Come selezionare e sviluppare il potenziale necessario per innovare e creare valore aggiunto? Questo è il tema su cui si sono confrontati gli esponenti di alcune imprese del [...]

Le competenze del futuro

Oltre un terzo (35%) delle competenze considerate necessarie nel mondo del lavoro importanti fino a 5 anni fa, cambieranno. Entro il 2020, la quarta rivoluzione industriale porterà molteplici innovazioni in termini di robotica, di trasporto pubblico, intelligenza artificiale, apprendimento delle macchine, tecnologie dei materiali, biotecnologie e genetica. Questi sviluppi trasformeranno in brevissimo tempo il nostro [...]

Dalla gestione del personale alla gestione delle risorse umane

Storie di successo: Progeo Molini Progeo Molini è una azienda storica che nasce già nel primo dopoguerra e dal 1992, grazie all'unificazione di cooperative dell’Emilia-Romagna, è un tassello fondamentale del gruppo Progeo Sca, la più grande azienda di servizio del comparto agro-alimentare italiano. Per noi è vitale far crescere il territorio insieme alla nostra azienda: [...]

Attivare politiche di merito nella gestione del personale – Agnese Tancredi (COMET s.p.a)

Il focus sulle persone  La collaborazione tra Comet ed Emme Delta è basata sulla condivisione degli stessi principi e valori: anche il nostro focus infatti è sulle persone sullo sviluppo delle competenze e delle performance attivando politiche di merito, eque e di miglioramento continuo dei processi. Condividiamo la visione di Emme Delta: “solo le persone [...]